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Muito Além
O mercado de desenvolvimento de softwares está em expansão e atrai a atenção de jovens profissionais do mundo todo. O Brasil também segue essa tendência, principalmente com o fortalecimento de pólos industriais e tecnológicos em diversas cidades, como por exemplo, Campinas e São José dos Campos, no estado de São Paulo.
Para falar sobre o assunto, convidamos o professor de programação de Banco de Dados, da unidade Campinas, Silvio Batista Leite, que com 27 anos, atua no mercado de desenvolvimento de softwares na Motorola.
Para falar sobre o assunto, convidamos o professor de programação de Banco de Dados, da unidade Campinas, Silvio Batista Leite, que com 27 anos, atua no mercado de desenvolvimento de softwares na Motorola.
Desenvolvimento de softwares no Brasil - “O mercado de software é um dos que mais cresce no mundo sendo, portanto, bastante promissor para as pessoas que estão em início de carreira. No Brasil, o segmento tem crescido cerca de 11% ao ano, com as maiores oportunidades nos mercados exportadores, que triplicou desde 2002, e de e-comerce, que atingiu crescimento de 163% em 2003”.
Mercado brasileiro versus estrangeiro - “Alguns países como Irlanda, Índia e Israel têm a maior parte de seu mercado de desenvolvimento de software voltado para vendas externas, enquanto no Brasil o volume exportado é muito pequeno. Isso está mudando e as exportações de software do Brasil estão crescendo substancialmente e, com isso, surgem novos desafios e oportunidades”.
Perfil profissional adequado - “O profissional tem que ter sólidos conhecimentos dos fundamentos de computação, pois são mais permanentes e ajudam na rápida adaptação às novas tecnologias. Além disso, precisa buscar o aprendizado contínuo e estar atento às oportunidades geradas pelas novas tecnologias, antes que elas se tornem óbvias. Dessa forma, ele será diferenciado e valioso no mercado. Além disso, o conhecimento de idiomas, principalmente do inglês, tem se tornado cada vez mais crítico para o sucesso. Tenho observado vários profissionais perdendo excelentes oportunidades por não dominarem o inglês”.
Estratégia para o sucesso -
“A gestão da carreira está mais do que nunca nas mãos dos funcionários do que nas empresas. Assim, um programa pessoal de crescimento sustentável na carreira tem sido minha estratégia para o sucesso. Tenho buscado um composto de treinamento formal, por meio de cursos de pós-graduação e extensão, com experiências variadas de trabalho, por meio da participação em vários projetos e times diferentes ao longo de meus cinco anos de experiência”.
Desafios -
“A cada dia que passa, as empresas têm apresentado mais inovações rompedoras que modificam completamente as características dos mercados em que competem. Ter flexibilidade e criatividade para lidar com essas mudanças é um dos grandes desafios para as empresas, e conseqüentemente, para os jovens que querem se destacar. A internet, por exemplo, é uma tecnologia que tem modificado a maneira de gerir empresas, disseminar informações, vender produtos, captar clientes, coordenar a cadeia de agregação de valor, educar, entre outros”.
Jovens talentos -
“Sem dúvida, as empresas deveriam apostar mais nos jovens talentos. Para os setores com tecnologias mais avançadas, como o mercado de Tecnologia da Informação, isso já é uma tendência, mas ela deve ser praticada com moderação. Muitos jovens são colocados em posições nas quais não estão preparados, não por incompetência, mas sim pela falta de experiência adequada. As empresas precisam ajudar seus jovens talentos a se desenvolverem, por meio de um ambiente interno que ofereça oportunidades de trabalho diversas, gerando assim experiências relevantes e um crescimento profissional sustentável”.
Dicas de Leitura:
http://www.motorola.com.br/
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