Eduardo Voigt- No que se refere a padrões e plataformas especificamente, o que tenho acompanhado é uma tendência ao modelo de desenvolvimento em três camadas (3-tier), com ou sem o uso do browser. Isto permite separar a lógica do negócio da programação da interface, melhorando a manutenção dos programas e permitindo maior escalabilidade das soluções. Este modelo de programação também é o mais adequado para a variedade de novos dispositivos móveis, tais como celulares, palms e tablet pcs, que passam a ser novos tipos de clientes dos sistemas atuais. Além disso, é evidente que o modelo de desenvolvimento está se polarizando em uma das duas alternativas: as plataformas .NET e Java. A capacitação nestas plataformas, a migração do código legado da plataforma Win32 para o código gerenciado, assim como as oportunidades de novos negócios gerados por elas, serão os grandes desafios dos próximos anos.

Eduardo Voigt - Para mim se resume a uma palavra: foco. Uma vez definido o segmento alvo, não tenho dúvida de que o objetivo da empresa, desde a cultura interna até a comunicação ao mercado, tem que ser focalizada e orientada para ser a melhor possível no seu ramo de atuação. A Prima Informática existe há mais de 12 anos com o foco de prover soluções de gestão no mercado educacional. Ela expandiu suas atividades dentro deste segmento, ao invés de desenvolver softwares para outras áreas. Como exemplo, somos um dos maiores produtores de softwares para gestão de bibliotecas do País. A exigência deste mercado conduziu a criação de uma equipe altamente especializada com foco em bibliotecas. Na área técnica, temos seis desenvolvedores, duas bibliotecárias e mais uma equipe inteira de suporte voltada apenas para isso. São mais de mil horas por mês de desenvolvimento apenas neste produto! Outra equipe na Prima é responsável pelo desenvolvimento de soluções para gestão escolar e outra para gestão de cursos de idiomas e informática (cursos livres). Por fim, um trabalho de qualidade no marketing e uma preocupação constante com as parcerias. Acreditamos fortemente no conceito lançado por Guy Kawasaki (ex-Apple Computer), o de criar evangelistas: pessoas que acreditam no trabalho de uma determinada empresa e a promovem no mercado sem interesse financeiro no processo. Temos muitos clientes que, por usarem e acreditarem em nossos produtos, evangelizam outros! Para isto, obviamente, você tem que trabalhar muito e ter um produto eficiente.

Eduardo Voigt - Sim, porém com cautela. Esta área é ingrata conosco: a obsolescência é a palavra de ordem. No entanto, um gerente de TI sabe que a migração de um ambiente de produção para uma tecnologia ou versão mais moderna exige cuidados e demanda muito tempo. A questão é o quanto isto reflete em nós, desenvolvedores. Se por um lado temos que ter a preocupação do gerente de TI com nossa empresa, existem muitos usuários que já utilizam novas tecnologias e demandam isso em nossos produtos e serviços! Ao mesmo tempo em que é uma oportunidade, é um risco.

Eduardo Voigt - A preocupação deve surgir já durante a Faculdade e se resume nos seguintes itens:

- Seja pró-ativo: aprofunde-se no aprendizado, busque informações além das que são transmitidas na sala de aula. Aproveite a rara oportunidade neste País que é estar em uma faculdade! No futuro, esta característica diferenciará você como profissional;
- Preocupe-se com seu histórico escolar. Pode não parecer, mas muitas empresas avaliam as notas do candidato como uma indicação de que ele tem potencial de aprendizado;
- Aprenda a pesquisar. O dia-a-dia de um profissional na área de TI exige que ele busque e selecione informações relevantes para solucionar os problemas e encontrar novas técnicas no desenvolvimento de software. Quero complementar que o inglês técnico é fundamental!
- Seja ético, sempre.

Durante a faculdade, procure vagas para estagiar. Um ou mais estágios são essenciais para o aluno ter uma vivência no mercado de trabalho. Na busca por uma vaga como profissional, ressalte seus pontos positivos e, por mais que tenha pouca experiência, relate de forma clara e objetiva o que já fez. Lembre-se de que, em muitos casos, a empresa procura um profissional que será treinado na cultura de TI da empresa, logo o que ela quer é alguém com potencial e esta seleção será feita com base nos pontos que ressaltei anteriormente.