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Como ocorrem as contratações atualmente e qual é o grau de exigência das empresas? Qual é o perfil exigido pelos contratadores?
Parece incrível, mas existem muitas boas vagas no mercado que não são divulgadas para o grande público. Elas existem, mas não estão espalhadas. Cerca de 80% delas, segundo algumas pesquisas, são fechadas por indicação. Isso quer dizer que, além de enviar o currículo, o candidato deve buscar relacionamentos com profissionais sérios de sua área de formação e atuação.
Nas empresas, o processo de seleção é cada dia mais minucioso e a exigência é cada vez maior também. As companhias têm reclamado de não conseguir fechar suas vagas por falta de qualificação dos candidatos. Elas buscam profissionais que tenham, além de competências técnicas, as comportamentais desenvolvidas. E as mais valorizadas são pró-atividade, capacidade de trabalhar em equipe, habilidade de relacionamento, capacidade de comunicação, entre outras.
Parece incrível, mas existem muitas boas vagas no mercado que não são divulgadas para o grande público. Elas existem, mas não estão espalhadas. Cerca de 80% delas, segundo algumas pesquisas, são fechadas por indicação. Isso quer dizer que, além de enviar o currículo, o candidato deve buscar relacionamentos com profissionais sérios de sua área de formação e atuação.
Nas empresas, o processo de seleção é cada dia mais minucioso e a exigência é cada vez maior também. As companhias têm reclamado de não conseguir fechar suas vagas por falta de qualificação dos candidatos. Elas buscam profissionais que tenham, além de competências técnicas, as comportamentais desenvolvidas. E as mais valorizadas são pró-atividade, capacidade de trabalhar em equipe, habilidade de relacionamento, capacidade de comunicação, entre outras.
No entanto, a maioria dos brasileiros gosta de colocar a responsabilidade no governo para os índices tão altos de desemprego, principalmente para jovens. É realmente responsabilidade do governo ou as empresas ainda não despertaram para essa problemática?
Acho que não existe um culpado. É uma situação complexa na qual todas as partes envolvidas precisam pensar no seu papel. O governo deve refletir sobre as ações que devem ser feitas para melhorar as condições para que as empresas contratem. Deve ainda ampliar os investimentos em educação. As empresas devem fazer sua parte na oferta de formação de jovens, por exemplo, com programas de estágio. As instituições de ensino devem oferecer um programa que forme cidadãos críticos, éticos e pró-ativos. Os jovens, por sua vez, devem fazer sua parte. Devem buscar ter uma sólida formação educacional e também desenvolver as competências requeridas pelo mercado.
Quando um aluno perde o emprego, qual é a filosofia aplicada pela Faculdade IBTA para incentivá-lo a entrar novamente no mercado com confiança?
Sabemos que a perda do emprego está entre os cinco maiores medos do ser humano. É uma situação muito difícil. Como o tempo é curto, trabalhamos para que o aluno entenda o motivo da demissão, já que isso acontece com qualquer pessoa, pois o mercado vive uma competição acirrada. O aluno não dever olhar para o que fez de errado eternamente. Deve aprender com a situação e encontrar alternativas para resolver seus problemas rapidamente.
Como as empresas são acionadas? Existe uma parceria para isso?
Temos hoje 271 empresas cadastradas no site. Estimulamos os alunos a freqüentá-lo diariamente e mais uma centena de outros, além de desenvolver uma estratégia de contato com as pessoas que poderão indicá-los para oportunidades de trabalho.
Qual é conselho da Faculdade IBTA para que jovens tornem-se cada vez mais bem sucedidos?
Não acreditamos em conselhos, em receitas prontas. Sugerimos que o aluno procure ter uma sólida formação educacional, que tenha o máximo de informações sobre a área que escolheu para desenvolver sua carreira, que desenvolva relacionamentos com pessoas que possam lhe indicar para oportunidades de trabalho e que tenha uma postura profissional que permita a sua indicação como uma ótima opção de candidato.
RAIO-X DO IBTA CARREIRAS:
• Média mensal de vagas divulgadas em 2005: 650/mês
• Total de empresas cadastradas no site (hoje): 271
• Total de alunos cadastrados: 2507
• Número de estagiários contratados hoje: 172
• Número de alunos que trabalham: aproximadamente 80%
• Número de alunos atendidos pelo Programa Bolsa Desemprego: 26 alunos
• Total de empresas cadastradas no site (hoje): 271
• Total de alunos cadastrados: 2507
• Número de estagiários contratados hoje: 172
• Número de alunos que trabalham: aproximadamente 80%
• Número de alunos atendidos pelo Programa Bolsa Desemprego: 26 alunos
Uma experiência bem sucedida de carreiras no Brasil: Eu poderia citar muitas pessoas que possuem experiência de sucesso, porém, antes de tudo, preciso dizer que isso não tem a ver apenas com o resultado financeiro da carreira. Acho que vida profissional bem sucedida é aquela em que a pessoa é capaz de cuidar da dimensão profissional, sem descuidar das outras, como família, saúde, lazer. Uma das pessoas que eu gostaria de citar, e que é exemplo de quem não descuida de todas as dimensões de sua vida, é o Adriano Lima, atualmente executivo da MasterCard. Aprendi a gostar do tema Planejamento de Carreira com ele e ainda aprendo muito, hoje em dia, com sua experiência.
Melhor qualidade de um orientador na área de carreiras: Ter interesse real em ouvir as pessoas e trabalhar com aquilo que é único em cada um. Muitos orientadores de carreira trabalham com receitas prontas e não com o que é a essência de cada pessoa.
Melhor qualidade de um aluno: Investir na consciência de sua realidade, o que hoje chamamos de autoconhecimento. Se há orientadores de carreira que vendem receitas prontas é porque existem pessoas que não têm consciência de sua individualidade.
Livro de cabeceira: Não tenho um livro de cabeceira. Gostei de ler vários, como “Conspiração Aquariana”, por exemplo. Gosto muito de um poeta do Rio Grande do Sul, chamado Mário Quintana. Acho que já li tudo o que ele escreveu. Agora estou lendo um livro chamado “O Futuro do Sucesso”. Ele fala do impacto da economia em nossas vidas, tanto para melhor como para pior.
Pensamento estratégico: Sorte é o encontro da competência com a oportunidade.
Desafio pessoal: Ser coerente com meus valores.
Ter sucesso é: Estar bem com minhas escolhas.
Dicas de leitura:
AMARAL, Sofia Esteves. “Virando gente grande: como orientar os jovens em início de carreira”, Editora Gente, 2004, 1ª Edição.
OLIVEIRA, Marco A. “E agora, José?: guia para quem quer buscar emprego, mudar de trabalho”. Editora Senac, 2000, 2ª Edição.
MACEDO, Gutemberg B. de. “Carreira: que rumo seguir”, Editora Gente, 2005, 1ª Edição.
AMARAL, Sofia Esteves. “Virando gente grande: como orientar os jovens em início de carreira”, Editora Gente, 2004, 1ª Edição.
OLIVEIRA, Marco A. “E agora, José?: guia para quem quer buscar emprego, mudar de trabalho”. Editora Senac, 2000, 2ª Edição.
MACEDO, Gutemberg B. de. “Carreira: que rumo seguir”, Editora Gente, 2005, 1ª Edição.
* Marcos Vono
Gerente de Carreiras e RH. Foi responsável pela concepção e implementação do programa IBTA Carreiras. Formado em Psicologia com MBA em Recursos Humanos pela USP onde desenvolveu a tese "Carreira e Competitividade". Atua em Recursos Humanos há 15 anos, com passagem por empresas como Refinação Milhos Brasil (detentora de marcas como Hellmann’s, Knorr, Mazola, Maizena e Ades, adquirida em 2001 pela Unilever), Quaker, ABN AMRO Real.
Gerente de Carreiras e RH. Foi responsável pela concepção e implementação do programa IBTA Carreiras. Formado em Psicologia com MBA em Recursos Humanos pela USP onde desenvolveu a tese "Carreira e Competitividade". Atua em Recursos Humanos há 15 anos, com passagem por empresas como Refinação Milhos Brasil (detentora de marcas como Hellmann’s, Knorr, Mazola, Maizena e Ades, adquirida em 2001 pela Unilever), Quaker, ABN AMRO Real.
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"A importante habilidade de falar em público"
por Leda Vasconcellos,
professora de Técnicas de Apresentação e de Comunicação Empresarial da unidade Campinas.
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O artigo trata da importância de falar em público para os profissionais da atualidade, embora a grande maioria ainda esbarre no medo e na timidez, que podem ser facilmente contornados com a confiança em si mesmo e o autoconhecimento.
Gestão de Projetos em TI (PMI) foi selecionado como o melhor curso da área e um dos quatro melhores de Tecnologia da Informação, de acordo com ranking nacional promovido pela revista Você S/A, da Editora Abril, com instituições de ensino no Brasil inteiro.
A Faculdade IBTA oferecerá capacitação CAPM do PMI, renomado instituto internacional de gerenciamento de projetos, para aperfeiçoar ainda mais membros de projetos e gerentes no início de carreira.
Formar os melhores especialistas no assunto, ao trazer importantes práticas, aliadas a excelência do conteúdo teórico é um dos grandes objetivos da Faculdade IBTA com a criação do novo curso.
Organizado pela área de Carreiras e com foco no relacionamento empresarial, evento abordou temas atuais, como o jovem no mercado de trabalho.
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Confira aqui as novas turmas
do Centro de Treinamento da
Faculdade IBTA.
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