O currículo é o cartão de visitas entre o candidato e a empresa e funciona como uma estratégia de primeiro contato. É por meio dele que se conquista o interesse do selecionador. Em minhas atividades de orientação profissional, tenho visto muito

- Dados pessoais: neste item não é necessário colocar números de documentos como título de eleitor, carteira profissional etc, nem filiação. Coloque apenas seu nome completo, e-mail, telefone (não recomendo colocar o comercial), endereço e idade;

- Objetivo: cite a área ou o cargo que você está buscando. Você poderá colocar até dois cargos ou áreas se elas forem relacionadas. Ex. Analista de Suporte/Analista Programador e não cargos sem relação como Analista de Marketing/Analista Financeiro;

- Formação acadêmica ou escolaridade: informe o curso, o nome da instituição e o ano de conclusão, da graduação e pós-graduação (se tiver);

- Experiência profissional: cite o nome da empresa, um breve descritivo sobre sua área de atuação (multinacional/nacional, porte, ramo), o período em que você atuou (mês/ano de entrada e de saída), cargos (caso tenha tido mais de um cargo na mesma empresa) e atividades desenvolvidas. Caso você já tenha passado por diversos empregos e empresas, coloque apenas as três últimas ou as mais relevantes;

- Idiomas: deixe claro o(s) idioma(s) que você conhece e o grau de proficiência. Use o bom senso, pois só você sabe o nível de seu conhecimento e não esqueça que você poderá ser testado por meio de entrevista ou teste escrito;

- Conhecimentos de informática: é interessante citá-los explicando o nível de conhecimento (avançado, intermediário e básico);

- Cursos/palestras: informe os mais importantes e recentes. É sensato omitir cursos que não tenham relação direta com a área de interesse. (Aqui deverá conter o tema, a instituição/local em que foi realizado e o ano de conclusão);

- Informações adicionais: este é o espaço para que você descreva suas experiências como intercâmbio, trabalhos voluntários etc.

Calma. Seu currículo ainda não está pronto. Antes de enviá-lo a um selecionador, considere algumas questões fundamentais:

Lembre-se de que todas as informações do seu currículo deverão estar em ordem cronológica inversa, ou seja, as mais recentes deverão vir primeiro.

- Número de páginas: normalmente, em duas páginas é possível apresentar a sua experiência profissional;

- Ortografia e rasuras: os currículos entregues com erros traduzem péssima impressão. Para evitá-los, peça sempre a alguém para analisar seu currículo e apontar possíveis erros que você não tenha percebido;

- Cores e layout: evite utilizar tipos de letras diferentes e abusar de negritos e caixa alta. Com relação às cores, conte com o tradicional papel branco, formato A4 e letra preta. O tamanho ideal da letra é 12 e as fontes usuais são Arial ou Times New Roman. Utilize variações de tamanho, sublinhado, negrito ou itálico para destacar títulos e subtítulos;
   
- Cuidado!: colocar informações que sejam verdadeiras é fundamental. Cuidado para não “inventar ou exagerar” algo e prejudicar sua imagem;

- Pretensão salarial: esta informação só deverá ser colocada quando a empresa pedir. Aliás, se ela solicitar “currículo com pretensão salarial”, informe. Lembre-se que colocar "salário a combinar" é o mesmo que não informar nada. Use como base pesquisas salariais disponíveis em sites ou jornais, seu ultimo salário, o salário de colegas que atuam na mesma função, sua necessidade/seu orçamento etc.

É sempre bom ter em mente que um currículo bem feito não garante sua contratação, mas um currículo mal elaborado elimina-o do processo seletivo. Portanto, mãos à obra e não se esqueça de atualizá-lo sempre que algo novo surgir na sua vida profissional.